Bedrifters samfunnsansvar i Tsjekkia har tradisjonelt vært dominert av spredt veldedighet. En mer systematisk tilnærming til CSR, er et forholdsvis nytt og voksende fenomen i Tsjekkia, takket være aktivitetene til store internasjonale foretak. Undersøkelser viser at tsjekkiske konsumenter legger merke til bedrifters CSR-aktiviteter, som kan være en av faktorene som avgjør i en kjøpsprosess. Bevisstheten i næringslivet om dette er økende.
Antallet interesseorganisasjoner som jobber aktivt med å fremme CSR i det tsjekkiske næringslivet og samfunnet er økende, og inkluderer Business Leaders Forum, Czech Donors Forum og Via Foundation. En annen viktig aktør som bør nevnes i denne sammenheng er det nordiske handelskammeret. Handelskammerets viktigste målsetting er å danne grunnlag for stabilt, transparent og trygt næringsliv i Tsjekkia.
Tsjekkiske lovgivning har ingen formelle krav om at bedrifter må rapportere sine CSR-tiltak. Det er heller ingen fiskale insentiver for å investere i CSR. Lovgivningen i Tsjekkia er standardisert som følge av EU-medlemskapet, og lovgivning som berører områder som organisasjonsfrihet, arbeidsstandarder, miljø og korrupsjon skiller seg ikke vesentlig fra norsk lovgivning. Innenfor enkelte områder, som korrupsjon, er det derimot avdekket mangler i forhold til oppfølgningen av mulige lovbrudd.
Ambassadens arbeid med CSR: Ambassaden har i sitt næringslivsarbeid i Tsjekkia og i oppfølgingen av EØS-finansieringsordningene fokusert på antikorrupsjon og bedrifters samfunnsansvar.
I samarbeid med Transparency International Praha avholdt ambassaden et anti-korrupsjonsseminar i november 2008. Hovedfokuset for seminaret lå på forebygging av korrupsjon innenfor EØS-finansieringsmidlene. Det var 80 deltagere fra forskjellige nivåer i statsadministrasjonen, og arrangementet ble ansett som meget vellykket.
Sammen med Innovasjon Norge og Nordic Chamber of Commerce, arrangerte ambassaden et halvdags seminar om CSR i juli 2010. Seminaret samlet over 50 representanter fra offentlig administrasjon og privat næringsliv i Praha. http://www.noramb.cz/News_and_events/english/News-and-events/business/Seeing-beyond-Immediate-Profits/
CSR-spørsmål inngår som en del av agendaen under ambassadens møter med næringslivet i Tsjekkia og under årlige møter med norskeide bedrifter i landet.
Den økonomiske situasjonen i Tsjekkia
Tsjekkias økonomi og næringsliv karakteriseres av betydelige utenlandske investeringer og eksportrettet industri. 80 % av BNP er knyttet til eksportrettet produksjon, og 75 % av eksporten går til land i EU området. Av den samlede eksporten går rundt 30 % til Tyskland, som utgjør Tsjekkias viktigste handelspartner. Norge ligger på en 18. plass blant de viktigste handelspartnerne. Den viktigste eksporten fra Norge er gass. Norge importerer blant annet kjøretøy, IKT-utstyr samt metallvarer fra Tsjekkia.
Ettersom store deler av tsjekkisk eksport går til EU-området er landets økonomi svært avhengig av utviklingen i EU-landene. Gjeldskrisen i eurosonen har påvirket den økonomiske veksten i Tsjekkia. Den forventede veksten for 2011 har blitt nedjustert fra 3 % til 2,4 % (i 2010 var veksten på 2,7 %), mens IMF nedjusterte den forventede veksten for 2012 til 1,8 %. EU har nylig fremlagt en prognose om kun 0,7 % BNP-vekst i 2012.
Tsjekkiske bedrifter ønsker å diversifisere eksporten ytterligere, og satser på de fremvoksende markedene, med tanke på å redusere avhengigheten av EU-området. Tall på FDI for 2010 indikerer at nivået er på vei tilbake til tall før 2008-krisen. Tsjekkia ligger på andre plass blant Visegrad-landene, etter Polen (Visegrad: Polen, Tsjekkia, Slovakia, og Ungarn).
Arbeidsforhold i Tsjekkia
Likestilling: Anti-diskrimineringsloven fungerer som en paraplylov for bekjemping av alle typer diskriminering. Den tsjekkiske arbeidsmiljøloven vektlegger i tillegg lik behandling av alle ansatte. Selv om likestillingen i Tsjekkia har kommet langt de siste årene, er det imidlertid fortsatt et stykke igjen både i arbeidsmarkedet, helsesektoren, akademia og politikken. Kvinner blir ofte nedprioritert i ansettelsesprosesser. Flere arbeidsplasser er lite fleksible i forhold til å tilby deltid eller fleksible arbeidstider slik at de ansatte lettere kan balansere arbeid og familieliv. Kvinner er underrepresentert på alle nivåer av beslutningsprosessene.
Svangerskapspermisjonen er fastsatt til 28 uker, men alenemødre eller kvinner som føder to eller flere barn har rett på 37 uker. Det er ingen lovbestemt permisjon for fedre. Ettersom det ikke er offentlige barnehageplasser for barn under tre år samt at private barnehager ofte er svært dyre, velger mange å bli hjemme lenger enn den lovpålagte permisjonstiden. Kvinner har i en slik situasjon rett til inntil 3 års ulønnet permisjon.
Fagforeninger: Rundt en femtedel av alle arbeidstakere er fagforeningsmedlemmer. Den høyeste organiseringsgraden finner man i bryggerinæringen og bilindustrien. ČMKOS (Czech-Moravian Confederation of Trade Unions) er en paraplyorganisasjon for mange av de største fagforeningene i Tsjekkia. Erfaringene fra kommunisttiden gjorde de fleste tsjekkiske arbeidstakere svært skeptiske til fagforeningene. Etter at det pliktige medlemskapet i fagforeningene forsvant med kommunismens fall sank medlemstallene i de tsjekkiske fagforeningene sterkt. Selv om det er etablert en trepartsdialog mellom myndighetene og partene i arbeidslivet har fagforeningene tradisjonelt hatt en begrenset rolle i samfunnet. Som følge av motstand mot regjeringens planlagte kutt i statsbudsjettet og reformer innenfor helse- og sosialvesen, pensjon og skatt har engasjementet fra fagforeningenes side i den siste tiden vært økende.
Lovgivning: Som medlem av EU har Tsjekkia en standardisert lovgivning. Den nasjonale arbeidsloven fra 2007 oppfyller de grunnleggende prinsippene til ILO. Lovgivningen på det økonomiske området er investorvennlig og åpen, og utenlandske bedrifter kan etablere seg på det tsjekkiske markedet uten store problemer. For mer detaljer, se sidene til det amerikanske handelskammeret og Czech Invest, et statlig byrå som fremmer utenlandsk investering i Tsjekkia.
Korrupsjon/hindringer: Et ineffektivt statlig byråkrati, tregt rettsystem samt svak infrastruktur er hindringer for tsjekkisk økonomi som oftest blir nevnt som irritasjonsmomenter av utenlandske aktører. Tsjekkia ligger på 64. plass på Verdensbankens rangering av næringsklima (til sammenlikning ligger Norge på en 6. plass). Innenfor kategorien handel over grensene som er spesielt viktig for eksportbedrifter, ligger Tsjekkia på en 70. plass, som er en forverring fra 2010. Undersøkelser viser at korrupsjon og inneffektiv administrasjon er hovedproblemene utenlandske bedrifter møter i deres virke i landet. Om lag en tredjedel av forespurte bedrifter har opplevd korrupsjon som et problem, og da spesielt innen forvaltning av offentlige anbud (overprisning, skreddersydde anbud, behov for å betale seg inn for å være med i budprossessen) og korrupsjon innenfor lokale myndigheter med trenering i forbindelser med byggesøknader, tilkobling til vann, elektrisitet, salg av eiendom.
Jevnlige korrupsjonsskandaler i offentlig sektor bidrar ikke til press på private selskaper om å vise og utøve samfunnsansvar ut over det de selv tar initiativ til. Tsjekkia ligger på en 53. plass på Transparency Internationals (TI) korrupsjonsbarometer, dette plasserer Tsjekkia bak alle sine naboland med unntak av Slovakia. Den lave rangeringen skyldes i følge TI manglende implementering og oppfølging av den eksisterende anti-korrupsjonsstrategien.
TIs undersøkelser viser også at befolkningen har betraktelig mer tillitt til det private næringsliv enn offentlig forvaltning og politiske partier i spørsmål om hvilke institusjoner som oppfattes som mest korrupte (12 % for privat næringsliv, mot 40 % i offentlig forvaltning.) I samme undersøkelse uttaler 60 % av de spurte at de anser myndighetenes innsats for å bekjempe korrupsjon som ineffektiv.
Viktige lenker
Regjeringen: www.vlada.cz/en/
Ministry of finance: http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/en.html
Ministry of labour and social affairs: www.mpsv.cz/en/
Tsjekkiske organisasjoner som arbeider med bedrifters samfunnsansvar:
Business for the society: www.byznysprospolecnost.cz
Business Leader Forum: www.blf.cz
Czech Donors Forum: www.donorsforum.cz
Via Foundation: www.en.nadacevia.cz
Handelskammer og andre nyttige organisasjoner i forhold til bedriftsetablering:
Amerikanske handelskammeret: http://export.gov/czechrepublic/
Det amerikanske handelskammerset kan tilby informasjon om det tsjekkiske næringsliv, FDI, etablering av bedrift, diverse lover osv.
Det nordiske handelskammeret: http://www.nordicchamber.cz/
Innovasjon Norge: www.innovasjonnorge.no
Innovasjon Norge kan hjelpe norske bedrifter med å etablere seg i utlandet.
Czech invest: http://www.czechinvest.org/en
Organisasjon har som oppgave å tiltrekke og legge til rette for FDI samt promotere små- og mellomstore bedrifter.
Lenker i forhold til korrupsjon:
NHO: www.nho.no/etikk/
NHOs sider om etikk gir en generell veiledning i forhold til korrupsjon.
Internasjonal antikorrupsjons portal: www.business-anti-corruption.com
Transparency International Norge: www.transparency.no
På organisasjonens norske hjemmeside kan man blant annet finne deres håndbok i antikorrupsjon for norsk næringsliv.
Regjeringens korrupsjonsbrosjyre: http://udintra/NR/rdonlyres/ADF764E8-7D28-41D3-8B17-ACC70AAEF1F1/43549/Korrupsjonsbrosjyreengelskinternett2.pdf
Andre nyttige lenker:
Kortversjon av Stortingsmelding
10 om samfunnsansvar: http://udintra/NR/rdonlyres/1F7A65F2-EB56-4E2B-BC04-8830045E9A6E/58878/Stm10_20082009kortversjonEweb.pdf
Ambassadens kontaktinfo: emb.prague@mfa.no ,www.noramb.cz