Cílem systému příspěvků na rodičovské dovolené je umožnit rodičům skloubit pracovní s rodinným životem. Díky tomuto systému je Norsko na prvním místě evropské statistiky porodnosti a podílu žen na pracovním trhu.
Norští rodiče si mohou vybrat celkem 46 týdnů dovolené, kdy pobírají 100 procent platu, nebo 56 týdnů, kdy pobírají 80 procent platu.
Kvóty pro otce fungují
Už v roce 1977 měli otcové nárok sdílet rodičovskou dovolenou s matkami. Na začátku devadesátých let minulého století však tuto možnost využila pouhá 2-3 procenta všech otců.
Kvóty pro otce byly zavedeny v roce 1993 s cílem podpořit více otců, aby se zapojili do péče o dítě v průběhu prvního roku jeho života. V současnosti je 10 týdnů rodičovské dovolené rezervováno pro otce. Pokud otec této kvóty nevyužije, nárok na tyto týdny zaniká.
Norsko je první zemí na světě, která tento systém zavedla.
Výsledky jsou ohromující. V roce 2008 kvóty pro otce využilo 90 procent otců. Kromě toho se stále větší počet otců rozhodne, že si vezme delší dobu, než je jejich kvóta. V roce 2008 si rezervovanou dovolenou o délce 10 týdnů prodloužilo 16.5 procent otců. V roce 2000 to bylo 11 procent otců.
Posilování role otců
Kvóta otcovské dovolené mužům dává možnost vytvářet si k dětem od jejich narození silnější pouto. Jeho vliv přetrvává dlouho po uplynutí otcovské dovolené. Stále více mužů také požaduje stejná rodičovská práva, například při opatrovnictví. V roce 2009 byla vydána bílá kniha o rolích muže a rovnoprávnosti pohlaví, která je první svého druhu ve světě.
Diskuse o sdílení rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená je i nadále velice aktuálním tématem pro diskusi. Ombudsmanka pro otázky rovnoprávnosti a antidiskriminace Beate Gangåsová navrhla, aby bylo období rodičovské dovolené rozděleno na tři části, přičemž jedna třetina by byla rezervována pro matku, jedna pro otce a třetí třetina by byla využita podle potřeby. Toto řešení však zatím podporuje jen málo politických stran.
Politici napříč stranami se však shodují, že kvóty pro otce jsou výborným podpůrným nástrojem, díky němuž více mužů odchází na otcovskou dovolenou. Proto byly kvóty v roce 2009 prodlouženy ze 6 na 10 týdnů.
Fakta a čísla:
- Norští rodiče si mohou vzít 46 týdnů rodičovské dovolené, kdy pobírají plat v plné výši, nebo 56 týdnů, kdy pobírají plat ve výši 80 procent.
- Tři týdny před a šest týdnů po narození dítěte jsou rezervovány pro matku, zatímco 10 týdnů z celého období rodičovské dovolené je rezervováno pro otce (kvóta pro otce).
- Čtyřtýdenní kvóta pro otce vznikla v roce 1993. V roce 2009 byla kvóta prodloužena ze šesti na 10 týdnů.
- Rodičovská dovolená v souvislosti s adopcí dětí mladších 15 let je ve většině případů spojena se stejnými právy jako rodičovská dovolená v souvislosti s narozením dítěte.
- Norky, které nepracují mimo domov, mají nárok na jednorázový příspěvek při narození dítěte, který v roce 2009 činil 35 263 norských korun.